Au 1er janvier 2009 les accords d’entreprise ou d’établissement doivent remplir une double condition pour être valables :
Ils doivent être signés par une ou plusieurs organisations de salariés ayant recueilli au moins 30% des suffrages exprimés au premier tour des élections de titulaires au comité d’entreprise ou de délégation unique du personnel, ou à défaut, des délégués du personnel quel que soit le nombre de votants,
et
Ils ne doivent pas avoir fait l’objet d’une opposition de la part d’une ou (...)